Яңа хезмәткәрләр әзерләү 2022 елның мартында язгы эш ярминкәсеннән соң башланды, без берничә яңа хезмәткәрне безнең компаниягә каршы алгач. Тренинг эчтәлекле, эчтәлекле һәм инновацион иде, һәм гадәттә яңа хезмәткәрләр каршы алды.

Тренинг вакытында профессиональ укыту инструкторларының лекцияләре генә түгел, ә яңа һәм булган хезмәткәрләр арасында уртаклашу һәм алмашу тәҗрибәсе дә булды. Аларны кертү һәм аңлату яңа персоналга тарихны, үсеш статусын, киләчәк үсеш юнәлешен һәм Чжэцзян Синьфан HVAC Интеллектуаль Контроль ООО максатларын алдан аңларга ярдәм итте. Алар шулай ук яңа персоналга безнең өстенлекле продуктлар, техник белгечләр һәм яшь талантлар әзерләү белән таныштырдылар. Моның ачык мисалы аша алар яңа персоналга безнең компаниянең персоналны өйрәнү һәм белемнәрен арттыру өчен бик яхшы шартлар тудырганнарын аңларга рөхсәт иттеләр, һәм яшь талантларны актив инновацияләргә һәм бизнес дәрәҗәләрен һәм академик тикшеренүләрен яхшыртырга өндәделәр.

Тышкы сәүдә департаменты менеджеры Ван кыска, ләкин көчле күнегүләр бирде. Ул яңа хезмәткәрләргә шулай ук тренингтан соң идән җылыту һәм идән җылыту белән бәйле тармакларның яңалыклар динамикасы белән танышырга, киләсе өйрәнүләрендә һәм эшендә компания продуктларын аңларга, тармактагы башка компанияләр продуктлары һәм компания продуктлары арасында охшашлык һәм аерманы аңларга кушты. Ул әйтте, "Продукцияне аңлап кына без клиентларның ихтыяҗларын аңлый алабыз, яхшы хезмәт күрсәтә алабыз һәм аларның хөрмәтен һәм ышанычын яулый алабыз". Ван менеджер шулай ук яңа персоналны аның белән бергә өйрәнү һәм алга китү өчен тренингтан соң сораулар турында сөйләшү өчен каршы алды.

Яңа кадрлар әзерләү мәшәкатьле һәм мәгънәле, һәм аның максаты - яңа персоналның компания белән танышуы һәм аңлавы, аларга эшләре белән тизрәк танышырга булышу. Тренинг яңа персоналның компанияне аңлавын көчәйтеп кенә калмыйча, хезмәттәшләр арасындагы дуслыкны тирәнәйтте һәм киләчәктә яхшырак эшләргә нигез салды.